据其间一家 AI 东西供给商「Aware」的首席履行官杰夫・舒曼（Jeff Schumann）介绍，AI 可协助公司「了解交流中的危险」，且能够实时了解职工心情，而非依靠每年一至两次的查询。比方，经过 AI 剖析产品中的匿名数据，企业领导可了解某一年龄段或某一区域职工对企业新政或营销活动的反响。一起，他声称该剖析东西不会符号单个职工名字。
当新客户注册运用其剖析东西时，其内置 AI 模型将需求两周左右时刻对职工信息进行练习，并了解公司内部的心情和情感形式。
当地一家 AI 问责非营利安排「人道智能」（Humane Intelligence）的联合创始人尤塔・威廉姆斯在谈到运用 AI 监督职工时直言，这很大程度上现已变成了一项「思维违法」，正在以一种自己前所未闻的方法把人们当成「库存」（inventory）（来历：IT 之家）。
多家跨国企业凭借 AI 监控职作业业信息，以实时了解职工心情2 月 11 日音讯，据美媒 CNBC 当地时刻周五报导，比方沃尔玛、达美航空、T-Mobile、星巴克等美国企业，以及雀巢等欧洲企业，都现...